Фота ivetta.ua

Бацькоўскі адпачынам можа быць павялічаны з 14 дзён на большы тэрмін, а таксама яго могуць аплаціць, калі такое будзе прадугледжана калектыўнай дамовай альбо ж унутраным актам арганізацыі або прадпрыемства.

Пра гэта паведаміў журналістам намеснік міністра працы і сацыяльнай абароны Ігар Старавойтаў.

Адпачынак бацька ці айчыма пры нараджэнні дзіцяці прадугледжаны новым артыкулам Працоўнага кодэкса – №186.

“Мы хацелі стварыць магчымасць сям’і быць разам у гэты адказны перыяд, у першыя дні, калі важна з’яднаць сям’ю, закласці асновы для яе ўмацавання. Вывучалі міжнародны досвед: падобная норма існуе ў розных варыянтах больш чым у 20 краінах. Мы прапануем бацьку 14 дзён, якія ён можа выкарыстоўваць на працягу паўгода пасля нараджэння дзіцяці. Абавязковасць нормы прадугледжваецца, але без аплаты. Разам з тым у калектыўным дагаворы альбо самім наймальнікам можа быць прадугледжана як аплата гэтага водпуску, так і павелічэнне яго тэрміну. Гэта задача прафсаюзаў – развіваць дадзеную практыку”, – падкрэсліў Ігар Старавойтаў.

Ён адзначыў, што не варта блытаць бацькоўскі адпачынак з адпачынкам па догляду дзіцяці ва ўзросце да 3 гадоў.

У дзеючым заканадаўстве прадугледжана магчымасць для бацькоў сыходзіць у дэкрэт замест маці. І некаторыя, на самай справе лічаныя адзінкі, карыстаюцца такім правам. Навацыя заключаецца ў тым, што цяпер мужчыны на невялікі перыяд могуць таксама атрымаць адпачынак адначасова з мамамі, якія выйшлі ў дэкрэт. І гэты перыяд не з’яўляецца часткай працоўнага адпачынку.

• Текст доступен на языке: Русский